TEMAS DE INDUCCION
TEMAS DE INDUCCION
Política de Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Seguridad
Política de alcohol y Drogas
Misión y visión
Panorama de Riesgos
Plan de Emergencias
Programa de Salud Ocupacional
Funciones de los trabajadores
Reconocimientos y beneficios
Reglamento de Higiene y Seguridad
Reglamento interno de Trabajo
Responsabilidades en HSE
Reconocimiento del vigía de salud y brigada de emergencias
Procedimientos de seguridad en tareas críticas
POLITICAS EN HSE
POLITICA DE SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE
Es política de I.CPETROL S.A. garantizar un medio laboral seguro para todas las actividades de la empresa, en forma tal que no se cause daño a las personas ni a la propiedad y generando el menor impacto adverso posible sobre comunidad y el medio ambiente ni al medio ambiente, manteniendo y/o aumentando el valor del capital en el tiempo.
I.CPETROL S.A. facilitará la implementación de esta política, garantizando el respaldo humano, tecnológico, financiero y técnico, para dar un cumplimiento estricto a toda la normatividad y legislación nacional aplicable en materia de Salud Ocupacional y Medio Ambiente, proporcionando el marco para el mejoramiento continuo.
POLITICA DE ALCOHOL DROGAS Y NO FUMADORES
Es política para la empresa mantener lugares donde prime la seguridad, la salud y la productividad. I.CPETROL S.A. es consciente de que el alcoholismo, la drogadicción y el uso de sustancias alucinógenas, enervantes o que creen dependencia por parte de sus empleados tienen efectos adversos en la capacidad para desempeñarse en forma adecuada y afecta seriamente la seguridad, eficiencia y productividad de todos los empleados y de la comunidad en general.
La empresa asignará recursos en programas preventivos de rehabilitación en casos de alcoholismo y drogadicción en el programa de promoción de salud de todos los empleados y sus familias y propende por la activa participación de toda la organización en la rehabilitación de aquellas personas que admitan ser fármacos dependientes o alcohólicas.
I.CPETROL S.A. podrá llevar a cabo dentro de sus instalaciones, en todos los muebles, elementos de trabajo, equipos y vehículos tanto propiedad de la empresa como de sus contratistas, inspecciones no anunciadas en busca de bebidas alcohólicas, drogas, sustancias alucinógenas, enervantes o que creen dependencia; igualmente podrá solicitar al contratista o este último por su propia iniciativa, podrá requerir a sus empleados para que se sometan a evaluaciones médicas o exámenes de laboratorio cuando existan motivos para sospechar la utilización indebida de alcohol, drogas, sustancias alucinógenas, enervantes o que creen dependencia.
La Empresa se reserva el derecho de tomar muestras a los empleados para comprobar el uso de alcohol y drogas; el empleado deberá rehusar la aplicación de esta política.
POR TALES RAZONES SE PROHIBE LA POSESIÓN, USO, VENTA DE ALCOHOL Y/O DROGAS EN EL CAMPO, EN TALLERES Y OFICINAS. ASI MISMO ESTA TERMINANTEMENTE PROHIBIDO Y CALIFICADA COMO FALTA GRAVE CONDUCIR VEHICULOS O LABORAR BAJO SUS EFECTOS.
Adicionalmente, la empresa establece como política NO FUMAR EN LA OFICINA NI EN LA OPERACIÓN, por lo tanto se prohíbe el consumo de cigarrillo en los sitios de trabajo, especialmente aquellos que impliquen un riesgo debido a los elementos que se encuentran en su entorno. Esta política se fortalecerá mediante la realización de charlas sobre los efectos nocivos para la salud por el consumo de cigarrillo y estrategias para dejar su consumo.
MISION
Somos una compañía con proyección internacional que entregara productos y servicios con alto valor agregado en las áreas de la ingeniería, orientada a proveer soluciones viables a las necesidades de nuestros clientes.
Comprometidos con valores, para dar aportes significativos en el desarrollo del país y de personas que de alguna manera se involucran con nuestro sistema.
VISION
Ser reconocidos como compañía líder que ofrece soluciones probables y rentables superando las expectativas de nuestros clientes, colaboradores y accionistas.
PANORAMA DE RIESGOS AREA ADMINISTRATIVA
ERGONÓMICOS:
Movimiento y posiciones repetitivas
Diseño del Puesto de Trabajo
PSICOSOCIALES:
Carga de trabajo Estrés individual
Organiazación del trabajo
SEGURIDAD:
Caidas a nivel
AREA OPERATIVA
SEGURIDAD:
Choque electrico, Fenémenos naturales, riesgo locativo,Vehículos en movimiento
FISICOS:
Ruído
Iluminación
Temperatura ambiental
BIOLOGICOS:
Hongos, parásitos plagas
MECANICOS:
Equipos a presión
ERGONÓMICOS:
Sobreesfuerzo físico.
PSICOSOCIALES:
Sobretiempos
Aislamiento Familiar
Orden público
PLAN DE EMERGENCIAS
DEBEMOS TENER PRESENTE:
Comité de emergencias, brigadistas y coordinadores de evacuación.
Extintores ubicación y Vehículos de Evacuación.
Líneas de Atención a Emergencias.
Señal de Alerta
Señal de Emergencia.
Salidas de Emergencia.
Puntos de Encuentro.
Evacuación de Acuerdo a Emergencia.
Simulacros
PSOMA
PROMOVER EL BIENESTAR FÍSICO, MENTAL Y SOCIAL DE LOS TRABAJADORES DE LA COMPAÑÍA,
IMPLEMENTANDO ACTIVIDADES DE PREVENCION Y CONTROL.
SUBPROGRMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO.
SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL.
SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
GESTION AMBIENTAL
RESPONSABILIDADES DE LOS TRBAJADORES EN HSE
GERENCIA:
Garantizar el recurso humano, económico y técnico para el desarrollo e implementación de todas las actividades encaminadas a preservar la integridad de los trabajadores.
Asegurar que HSE este incluido en todos los proyectos desde el diseño y presentación de ofertas.
Motivar al personal por la Salud Ocupacional a través de charlas, cartas de reconocimiento, asistencia a reuniones, entre otras.
Controlar resultados, conociendo el desarrollo de los Subprogramas y funcionamiento del Vigía de Salud Ocupacional a través de actas, cumplimiento de los récords establecidos.
Participar en reuniones periódicas donde el tema especifico sea HSE.
Será política fundamental de la Gerencia garantizar que todo trabajo en la práctica se ejecute en forma segura, partiendo desde el momento mismo de su planeación.
Definir políticas, objetivos y metas de HSE con el apoyo del asesor externo.
Responder ante los entes controladores de salud ocupacional del país, ARP correspondiente.
Realizar auditoria en Salud Ocupacional y Medio Ambiente a fin de realizar los ajustes administrativo, presupuestales y técnicos operativos que exija su desarrollo.
Asegurar el cumplimiento de la legislación en materia de CSMS nacional vigente.
Velar por el cumplimiento de todas las correcciones sugeridas y requeridas dentro del programa de salud ocupacional.
TECNICOS:
Realizarse todos los exámenes médicos y de laboratorio que se indique o recomiende. Asegurar que HSE este incluido en todos los proyectos desde el diseño y presentación de ofertas.
Observar los procedimientos de seguridad y asumir un papel activo para nuestra propia protección, la de nuestros compañeros y la de la Compañía. Controlar resultados, conociendo el desarrollo de los Subprogramas y funcionamiento del Vigía de Salud Ocupacional a través de actas, cumplimiento de los récords establecidos.
Solicitar y/o utilizar los elementos de protección personal requeridos para el desarrollo seguro de cada labor.
Informar a la Dirección de HSEQ, condiciones prácticas y comportamientos peligrosos en los lugares de trabajo y presentar sugerencias para su corrección, participar en la elaboración de normas y procedimientos seguros de trabajo. .
Participar activamente en las charlas y cursos de capacitación de Salud Ocupacional a que haya sido invitado. Responder ante los entes controladores de salud ocupacional del país, ARP correspondiente.
Realizarse todos los exámenes médicos y de laboratorio que se indique o recomiende.
VIGIA DE LA SALUD:
Asumir la dirección del programa con el apoyo del asesor externo para la formulación de normas y procedimientos administrativos objetivos y en la solución de problemas en materia de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial.
Realizar investigación de todos los accidentes e incidentes de trabajo. Solicitar y/o utilizar los elementos de protección personal requeridos para el desarrollo seguro de cada labor. .
Divulgar todas las políticas, procedimientos y normas de HSE a todos los trabajadores de I.CPETROL S.A..
Realizar inspecciones de seguridad que se programen a las áreas de trabajo.
Realizar seguimiento a las recomendaciones generadas de inspecciones, auditorias y acciones correctivas y preventivas de accidentes de trabajo.
Programar reuniones con la gerencia y el coordinador del programa de salud ocupacional para evaluar el cumplimiento del cronograma.
Programar los cursos HSE de acuerdo al programa de inducción y capacitación.
Promover actividades de Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa para garantizar la integridad de todos los trabajadores.
RECONOCIMIENTOS Y DERECHOS
Salud para el trabajador y su familia.
Ahorro de Pensión.
Seguridad por Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional .
Caja de Compensación Familiar en beneficio del afiliado y su familia.
Premiaciones por los logros de las metas establecidas en Salud Ocupacional y Seguridad Industrial.
VIGIA DE LA SALUD
El vigía deberá promover, vigilar y divulgar todas las actividades del programa de Salud Ocupacional, y por tal motivo, debe tener conocimiento de los aspectos básicos que rigen la salud de los trabajadores, así como un conocimiento profundo del proceso de producción y administración de la Empresa, como única forma de cumplir las funciones para las cuales fue elegido.
VIGIA DE LA SALUD LUIS CARLOS GARCIA
PROCEDIMIENTOS TAREAS CRITICAS
LAS TAREAS CRITICAS SON:
RIG UP
RIG DOWN
PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO
SE REALIZA ANALISIS DE TRABAJO SEGURO ATS:
RIG UP
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